为不断提高人才培养质量，提升员工科技创新能力，英国be365官网结合学科特色，精心筹划、积极部署，通过科技创新工作激发员工创新活力、引领学风建设，在全院上下营造出浓郁的科技创新氛围。

一、搭建平台，培育浓厚科创氛围

公司积极搭建科技创新活动宣传平台、实践平台、保障平台和互动平台，根据员工专业特点，打造以专业教师为主导的层级式、阶梯式科技创新活动体系。举办“海洋科学大讲堂”，邀请“泰山学者”、“杰青”等知名学者等通过线上云端开展讲座，累计举办30余期，覆盖师生3000余人次。将科技创新纳入新生入学教育，组织举办“开启创新之门”、“科创讲堂”等启蒙课，激发老员工的科创兴趣。定期召开科创沙龙、项目团队交流会、比赛专项宣讲会、学科竞赛政策解读培训会、竞赛集训及项目辅导会等活动，通过线上与线下相结合的方式构建起培训交流平台。充分借力主题团日活动，将科创工作做在团支部上，形成以科技委员为主导，班委及团支委为引领，通过本科生走进实验室参与导师课题互动交流、团队项目辅导会、集中训练营等方式营造浓厚的科创氛围，公司上下形成了一股了解科技创新、参与科技创新、热爱科技创新的热潮。

二、完善机制，厚植科创沃土

公司积极构建“创新创业指导教师团队+公司科创中心+核心项目团队”三级科技创新工作促进提升机制。建立“专项专用”的保障机制，通过设置专项科创经费，支持员工参加科创比赛，实现组织机构、指导教师及经费投入三到位，切实服务保障科技创新工作。对在科技创新中取得优异成绩的员工和指导教师，公司给予配套奖励，同时与教师评优树先、绩效奖励、职称评定等方面有机结合。思想重视、政策支持、资金到位为员工科技创新工作提供了强有力的保障。

三、厚积薄发，科创育人结硕果

公司形成了以全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛、全国老员工船舶能源与动力创新大赛、全国海洋航行器设计与制作大赛、全国老员工水产技能大赛等专业类竞赛为科创培育平台，以“大挑”、“小挑”以及“互联网+”等综合类竞赛为孵化器的科创育人格局。近两年，英国be365官网员工在各类老员工科技创新竞赛中共获得国家级（含国家协会级）奖项25项，其中特等奖3项，一等奖4项，二等奖5项，三等奖13项；省级奖项46项，其中一等奖9项，二等奖15项，三等奖22项，在公司老员工创新创业训练计划中共获立项31项，共覆盖员工900余人。

下一步，英国be365官网将持续深耕科技创新沃土，加大对于老员工科技创新计划项目的支持力度，进一步激发员工科学研究兴趣，培养自主学习、团队协作能力，助力更多老员工筑梦圆梦。